为什么拓展训练开始前要先做破冰呢?奇灵文化来告诉你

2019-11-29  来自: 厦门奇灵文化传播有限公司 浏览次数:153

我们先来看看什么什么叫破冰呢?这个叫法起源于冰山的理论,冰山理论是指人就像一座冰山一样,意识的部分只占了很少的部分,而更大的部分是潜在的意识,或者说是不容易被分辨的意识,而破冰就是把人的注意力引到现在,因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响,这样就可以达到团队融合,离开怀疑、猜忌、疏远,进而达成团队合作及培养互相的默契及信任。
拓展训练
不管环境如何,目标如何,“破冰”活动应当通过帮助人们更迅速地互相了解、建立和加强小组关系、共同建立彼此相处的节奏
和介绍要讨论的主题来活跃气氛。破冰”活动是用来“打破坚冰”的活动。它们使你能够在训练室内形成你所期望看到的气氛。比如说,它们能在小组间建立一种支持性的、积极的和合作的气氛,或设计用来创造一种开放和直接的气氛来促进人们勇于打破人际关系存在的冷漠。破冰”活动的主要目标是为了建立一种人际和谐关系。建立和维护一种和谐关系对项目的成功是至关重要的,因为它会影响学习者的兴趣和信心。在一个需要大量相互协作和相互信任,或是要求人们对你保持坦诚开放的项目中,那么这种关系的和谐程度能够决定该项目成功与否。一个用来建立相互信任和开放的“破冰”活动对这样一个项目非常重要,因此需要非常巧妙地选择和深思熟虑地实施。
拓展训练“破冰”是开展拓展训练开始前“开场炮”,做好了对后续的拓展训练起到了事半功倍的效果。
拓展训练一个有效的“破冰”活动能够使参加者对他们个人以及项目课程内容进行活泼讨论。它同样是和谐关系建立过程的开始。不过,只有当对项目主题完全陌生的人对项目变得“热情兴奋”、创造出一个迫切和激动的气氛并且最初讨论的内容同培训项目主题密切相关时,真正的奇迹才会发生。参加者此时会精神一振,并且人们可以听到他们在项目的后面部分谈到在“破冰”活动中的经历。
拓展训练总结一下,所谓“冰”是现代人心中普遍存在的陌生感以及由此产生的不信任户外拓展训练的亮点之一,就是可以能用很短的时间,缩短跟陌生人之间的距离以及消除团队间的误会增强团队的凝聚力。如果团队间经常会发生小摩擦,彼此间缺乏信任,这些“冰”会直接影响整个团队的工作效率。因此,定期开展拓展训练活动,定期“破冰”是优化人力资源,打造高 效团队的途径之一。
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