奇灵文化——HR点进来!如何成功组建团建活动

2019-12-05  来自: 厦门奇灵文化传播有限公司 浏览次数:115

年末,忙碌了一年的职场蚁族,屏住呼吸小心翼翼地向老板递交一年工作总结,这算是对自己这一年来的所负责的工作的一个交代。

这个时候,正是HR犯头疼阶段。

为什么?

因为又到一年团队建设期。

如何组织团建活动,如何筹划一场惊艳的,令员工开心的,让老板点赞的,同时又要让这场活动具有千年意义名垂青史的活动,着实让HR们费尽心思,抓心挠肝,捶胸顿足矣!

团建活动

团建工作做得好,这是HR的本职,不算技能不算业绩;

团建工作做得不好,所有人都会来吐槽你组织得没创意,没水平。老板说你连花钱都不会,你还会干点啥?

HR朋友们,你闪是否曾有过这种“刻苦铭心”的心路历程?

一、连团建是什么都不知道,还好意思说你是在职场混?

 团建,在一些人眼里,就是两个成对、三五成群地围在圆桌旁吃香喝辣,站着走进去,跪着服墙爬出来的饱腹感;

团建,在一些人眼里,就是一群人涌进KTV包厢里鬼哭狼嚎,群魔乱舞,次日上班,声音嘶哑;

团建,在一些人眼里,就是公司组织员工到其它城市转一圈,东走西看,最后买了一堆土特产。

这类团建活动,空有表面形式,实际上却是“酒肉穿肠过,佛主心中留”一场。很多企业老板对此纷纷表示不满,他们心里的潜台词是:花了老子的钱,还不念老子的好,我还给你们这些人花这钱干嘛呢?

团建活动1、团建是什么?

真正意义上的团建,也叫团拓,是“团队拓展训练”或“团队拓展”的习惯性简称。目前被广泛应用于现代企业的体验式员工培训方式。这套团队培训方法最早用于训练军队的意志力和执行力,由于这样的体验式培训能够显著提升团队的战斗力,被企业HR引入并发扬光大,逐步风靡全  球。

2、企业为什么要组织团建活动?意义在哪里?

没有团建的企业,就好比一道少了调料的菜,平淡可奇,虽能填饱肚子,却谈不上美味可口。

2.1 明确整个团队的目标,提升员工的团队精神及服务意识

通过明确的分工合作,提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力,锻炼团队为了共同的目标而相互配合,更好、更快的完成任务。

2.2  提升团队凝聚力
可以增进员工间的相互了解,让员工之间相互包容、相互信任,让队员之间相互尊重,从而拉近员工之间的关系,让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。
2.3  能激励团队团队精神让队员之间认识到个体的差异性,可以让队员去相互学习对方身上的优点,努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时,又会反过来激励团队,增强团队凝聚力。
2.4  还能协调团队中个人的关系,增进队员间的感情当有矛盾出现时,其他队员和团队中的“领 导 者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾,以大局为重。多次共同面对一些难题后,队员之间会更加默契,同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅,增进队员之间的感情。团建,让企业形成独有的企业文化,拉近员工与企业的距离;团建,让员工感受到企业福利及快乐的工作气氛,与企业的粘合度更高。
团建活动二、四种团建活动的形式
形式一:吃吃喝喝唱唱歌大块吃肉,大口喝酒,大声吼唱,表面看似嗨到极点,实际意义不深。团建的目的,并不是为了让员工胡吃海喝,夜里买醉。好玩,只是团建的一个因素,更重要的是通过团队建设活动,让员工们建立同样的价值观和相同的目的。在有深度,有意义又有趣的活动中体验深度,领悟工作道理,这才是团建的正确姿势。优点:经济实惠,简单易行,员工切实感受到实惠缺点:容易忽视参与者的感受,不缺吃的年代,这是没有深度的团建,意义肤浅。
形式二:旅游近年来,我国旅游业迅猛发展,归因于人们的荷包渐渐鼓胀,温饱问题得到解决的今天,人们注重精神食粮。有生之年想去没去过的地方,走一走,看一看,用脚步丈量地球的长度,用心感受祖国山川好风光。旅游,这种团建形式,固然比在公司周边吃喝唱要高 档许多。旅游形式的团建,它结合物质与精神需求为一体,眼福与口福,皆收入囊中。 优点:旅行的意义不在其它,而是身体和心灵,两个都已经在路上。企业团建,满足了员工身心需求,更是一种员工乐意接纳的福利。缺点:不能真正了解员工内心的真实感受,内容单一
形式三:游玩中的活动20年前,企业盛行的组织聚餐,员工在活动中能一饱口福便是最满足的追求;10年前,公司组织员工旅游,从心底满足员工身心向往;而然,在不愁吃穿的今天,组织旅游+有深度的游戏团建活动,才是当下员工心里想要的,也是企业的出发点。 优点:在旅行中感受大自然的美妙,在游戏中领悟职场真理缺点:团建价值不好把控
形式四:找专业的团建策划公司俗话说,“隔行如隔山”“讲术业有专攻”。HR的专业是人力资源管理工作,论招聘,你是专业的;但涉及团队活动策划,你不一 定比团建公司做的还专业。作为HR,千万不要一心只会公司省钱,然后自己一手包办,大包大揽。活动结束,自己累得不成人形,却被吐槽活动细节不到位,活动没意义。里外不是人,HR为何要自讨苦吃?聪明的HR,一般都会联系团建公司,货比多家,最后形成自己的方案向老板汇报,最以后酌情选择。于是,一场好口碑的团建活动就正式拉开序幕了。优点:专业、正规、员工接受程度高。 需要厦门拓展训练团建活动请找奇灵文化,欢迎来电咨询!
团建活动三、什么时间安排团建最 合 适?

聪明的HR,一般不会在公司业务最繁忙的时候提出组织团建活动,那样做只会费力不讨好。想让团建活动有意义,一般可选择在以下这几种情景下进行活动比较合适。

在整个团队工作积极性不高的时候;

在刚刚组建团队或者团队调整的时候;

希望打造团队文化的时候;

在公司庆典或者春节、圣诞等节庆日的时候;

在重大挑战之前给员工打气的时候;

在高 强  度、高压力的工作告一段落的时候;

在取得了重大工作成果的时候;

认为团队凝聚力不好或者彼此间合作不顺畅的时候;

觉得很长时间没有做团建活动了,需要做一次的时候。
团建活动