奇灵文化——到底什么是户外拓展培训啊?

2020-10-14  来自: 厦门奇灵文化传播有限公司 浏览次数:6

我们知道拓展训练是一种体验式的培训活动,是通过特定的活动设计,使参与者浓缩历练过程,获得社会经验与感悟的教育活动。它是一个广义的教育概念,所谓广义,只是用于区别目前以教师讲授为主的学校传统教育。即包括目前以教师讲授为主的学校传统教育形式和其它的体验式教育、培训活动。

拓展培训

企业员工在长期工作的同时,会导致员工在工作中的态度。如:缺乏信任;逃避责任;惧怕冲突;缺少投入;无视结果;企业员工的流失,团队之间一些问题,等等问题。这也许是企业员工长时间工作的同时身体也在承受着压力,而个人心理素质的不同,减压方式的不同,都会影响员工的情绪,造成以上结果。现在越来越多的企业开始关注到这个方面,认识到这个问题,因为这样下去企业流失老员工的话,会一直补充新的血液,保持年轻是很好,但是没有一些老员工引导带动,公司要花费很大的成本来重新培训新员工,而团队之间的不协作,也会影响做事效率,效果,给企业带来损失。拓展训练作为这方面的专业领域,就进入到企业高层的眼中,以拓展培训改变公司员工。

拓展培训

户外拓展培训流程

①活动前准备

调动气氛,引导注意力集中;通过队令队列、齐声应答、指令动作等项目帮助学员集中注意力,做热身运动,为后面的拓展活动打好基础。

拓展培训

②团队破冰项目

通过多个项目,加深学员间的相互了解,消除紧张,陌生感。以便轻松愉悦地投入到后面的活动中。

拓展培训

③团队协作凝集力合作项目

让学员找到在团队中的位置和责任,触发学员互相帮助的意识,每个人擅长的领域不同,每一个项目都有可能改变自己在团队中的位置和责任,通过这些项目活动提升团队在顺境、逆境时的适应能力,增加团队的凝聚力。

拓展培训

④感恩项目

感恩是一种认同、感恩是一种回报、感恩是尊重的基础、感恩是一种处世哲学。感恩让此生走的更稳、更远。

拓展培训

活动目的

1、体验高绩效团队的向心力和凝聚力形成方式;

2、增强自信和自我控制能力;

3、建立团队内部的信任感,理解信任和承诺的重要性和力量;

拓展培训

4、决不放弃,直到成功为止,克服人性的弱点,为团队目标的实现而努力;

5、理解变革中产生恐惧的原因,过渡时期的暂时失控状态。

6、体验可能与不可能界限,挑战与行动;

拓展培训

7、换位思考,工作中小有成就时不只是个人成绩而有赖于团队中每个人辛苦的付出;

8、培养团队内部的相互信任、包容与协调;

9、增强学员挑战自我的勇气,通过挑战懂得合理突破本能的重要意义;

10、发扬团队精神、互相帮助;感悟制度的制定与保障对完成任务的价值。