奇灵文化——拓展训练的有什么意义?

2021-05-18  来自: 厦门奇灵文化传播有限公司 浏览次数:14

拓展训练又被称为“人格自我突破训练”,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过各种精心设计的活动,在解决问题,应对挑战的过程中,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程具有创意,融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。

拓展训练

拓展训练的意义

1、为团队获得更高昂的士气和战斗力。

在野外做拓展训练时,面对高难度和高空体验时,个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励,感谢队友的关怀,此时,整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

拓展训练

2、提高员工的归宿感

在进行户外拓展训练的过程中,员工在训练的同时体验到了成功,这种成功来源于同伴的帮助与支持,会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感,会为所在的集体骄傲,会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后,会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

拓展训练

3、上下级更有效的沟通,使团队更融洽

培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近,无距离感引起各方的共鸣,达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞,当双方没有接触时,很难达到步调的一致,而随着双方手与身体的直接接触,则很容易同步进行,营造出和谐,从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。

拓展训练

4、使新员工尽快适应其工作岗位

新员工在过渡期内,会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现,决定自己是在公司长期发展还是作为跳板,因此追求双赢的组织系统培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑,让他们尽快适应工作环境、人事环境。

拓展训练

5、提高员工的价值认同度

只有认同企业的文化环境,员工才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备,从而为企业奉献更多的智慧和创造。

拓展训练

6、促进团队变革与发展,使团队更具有生命力和竞争力

通过设计富有思想性、挑战性和趣味性的一系列拓展培训游戏,利用全新的训练方法、训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等,提高人们积极进取的人生态度和团队合作精神。